英語の人事評価（performance appraisal）では、日常会話ではあまり使わない専門的な単語が次々と出てきます。
単語の意味を押さえておくと、評価シートを読むときも面談で話すときも迷いません。
この記事で分かることは次の3つです。
- 評価制度・面談・目標設定・フィードバックなどサブテーマ別の頻出単語
- 各単語のカタカナ読みと、日本のビジネス現場で対応する訳語
- 昇給・昇進・能力評価まわりの、間違えやすい用語の整理
全部で約50語を、場面ごとにまとめています。読み方と訳をセットで覚えていきます。
評価制度の基本用語
まずは、評価の仕組みそのものを表す土台の単語からです。
制度名や評価サイクルに関する語は、社内文書で頻繁に登場します。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| performance appraisal | パフォーマンス アプレイザル | 人事評価・業績評価 |
| performance review | パフォーマンス レビュー | 評価面談・業績レビュー |
| evaluation | イバリュエイション | 評価 |
| assessment | アセスメント | 査定・見極め |
| review cycle | レビュー サイクル | 評価サイクル |
| appraisal period | アプレイザル ピリオド | 評価対象期間 |
| rating | レイティング | 評価ランク・格付け |
| criteria | クライテリア | 評価基準 |
| benchmark | ベンチマーク | 基準値・指標 |
“appraisal” と “review” はほぼ同義で使われますが、”review” は面談そのものを指すことも多い語です。
“criteria” は複数形で、単数は “criterion” です。
評価の前提となる基準を表す語なので、文書を読む前に意味を押さえておくと安心です。
フィードバックに関する用語
評価面談の中心となるのが、フィードバックにまつわる単語です。
ほめる・指摘する両方の場面で使われる語をまとめます。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| feedback | フィードバック | フィードバック・意見 |
| constructive feedback | コンストラクティブ フィードバック | 建設的なフィードバック |
| praise | プレイズ | 称賛・ほめること |
| recognition | レコグニション | 評価・功績の承認 |
| strengths | ストレングス | 強み |
| weaknesses | ウィークネス | 弱み・課題 |
| area for improvement | エリア フォー インプルーブメント | 改善が必要な点 |
| blind spot | ブラインド スポット | 自分では気づかない盲点 |
| 360-degree feedback | スリーシックスティ ディグリー フィードバック | 360度評価（多面評価） |
“area for improvement” は “weakness” よりやわらかい言い方で、面談で好んで使われます。
“recognition” は「功績を正しく認める」という意味合いを持ちます。
給与に直接つながらなくても、社内で評価されることを表す前向きな語です。
目標設定に関する用語
来期の目標を決めるときに欠かせない単語です。
SMART や KPI など、頭字語も合わせて押さえます。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| goal setting | ゴール セッティング | 目標設定 |
| objective | オブジェクティブ | 目標・到達点 |
| target | ターゲット | 目標値 |
| milestone | マイルストーン | 中間目標・節目 |
| KPI (key performance indicator) | ケーピーアイ | 重要業績評価指標 |
| metric | メトリック | 指標・測定基準 |
| deliverable | デリバラブル | 成果物 |
| measurable | メジャラブル | 測定可能な |
| achievable | アチーバブル | 達成可能な |
| time-bound | タイムバウンド | 期限のある |
“objective” と “target” は混同しがちですが、”objective” は方向性、”target” は具体的な数値を指すことが多い語です。
成果・業績を表す用語
仕事の出来栄えや達成度を表す単語です。
評価シートのコメント欄でよく見かける表現を集めました。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| achievement | アチーブメント | 達成・成果 |
| accomplishment | アカンプリッシュメント | 成し遂げたこと |
| contribution | コントリビューション | 貢献 |
| productivity | プロダクティビティ | 生産性 |
| efficiency | エフィシェンシー | 効率 |
| outcome | アウトカム | 結果・成果 |
| exceed expectations | イグジード エクスペクテイションズ | 期待を上回る |
| meet expectations | ミート エクスペクテイションズ | 期待に応える |
| fall short | フォール ショート | 期待に届かない |
評価ランクは “exceeds / meets / below expectations” の3段階で表されることが多く、覚えておくと役立ちます。
能力・スキルを表す用語
人物そのものの能力や姿勢を評価する単語です。
ソフトスキルに関する語は、コメント欄での頻出度が高めです。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| competency | コンピテンシー | 職務遂行能力 |
| skill set | スキル セット | 持っているスキルの組み合わせ |
| initiative | イニシアティブ | 主体性・率先する力 |
| leadership | リーダーシップ | 統率力 |
| teamwork | チームワーク | 協調性 |
| adaptability | アダプタビリティ | 適応力 |
| accountability | アカウンタビリティ | 責任を持つ姿勢 |
| reliability | リライアビリティ | 信頼性 |
| potential | ポテンシャル | 将来性・伸びしろ |
“accountability” は単なる責任（responsibility）より一歩進み、「結果まで引き受ける姿勢」を指します。
昇給・昇進に関する用語
処遇やキャリアに直結する単語です。
金額や役職の話題で使う語をまとめます。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| promotion | プロモーション | 昇進 |
| raise | レイズ | 昇給 |
| pay raise | ペイ レイズ | 賃上げ |
| compensation | コンペンセイション | 報酬・給与全体 |
| salary adjustment | サラリー アジャストメント | 給与改定 |
| bonus | ボーナス | 賞与 |
| incentive | インセンティブ | 成果報酬・奨励金 |
| merit increase | メリット インクリース | 成果に応じた昇給 |
| career path | キャリア パス | キャリアの道筋 |
“compensation” は給与・賞与・各種手当を含む報酬全体を指す広い語で、”salary”（基本給）より範囲が広い点に注意します。
面談・手続きに関する用語
評価のプロセスや書類にまつわる単語です。
日程調整や記録の場面で出てくる語を押さえます。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| one-on-one | ワン オン ワン | 1対1の面談 |
| check-in | チェックイン | 進捗確認の面談 |
| self-assessment | セルフ アセスメント | 自己評価 |
| self-evaluation | セルフ イバリュエイション | 自己評価 |
| development plan | ディベロップメント プラン | 能力開発計画 |
| action plan | アクション プラン | 行動計画 |
| performance improvement plan | パフォーマンス インプルーブメント プラン | 業績改善計画（PIP） |
| documentation | ドキュメンテーション | 記録・文書化 |
“performance improvement plan”（PIP）は、成績不振者に改善を求める正式な計画を指す重い語で、使う場面が限られます。
覚えておくと差がつく動詞表現
名詞だけでなく、評価でよく使う動詞も合わせて覚えると会話が滑らかになります。
面談のコメントに頻出する動詞をまとめました。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| evaluate | イバリュエイト | 評価する |
| assess | アセス | 査定する・見極める |
| acknowledge | アクノレッジ | （功績を）認める |
| align | アライン | すり合わせる・一致させる |
| delegate | デリゲイト | 仕事を任せる |
| prioritize | プライオリタイズ | 優先順位をつける |
| follow up | フォロー アップ | 後で確認する |
“align”（すり合わせる）は、期待値や優先順位を一致させる場面で頻繁に使われる便利な動詞です。
評価コメントで使う形容詞
評価シートのコメント欄では、人物像を一語で表す形容詞が活躍します。
ポジティブな評価から要改善まで、トーンの違う語をまとめました。
| 英語 | 読み方 | 日本語訳 |
|---|---|---|
| proactive | プロアクティブ | 先回りして動く |
| diligent | ディリジェント | 勤勉な |
| dependable | ディペンダブル | 頼りになる |
| collaborative | コラボラティブ | 協力的な |
| detail-oriented | ディテール オリエンテッド | 細部に気を配る |
| resourceful | リソースフル | 機転が利く |
| consistent | コンシステント | 安定して成果を出す |
| inconsistent | インコンシステント | 成果にムラがある |
“proactive”（先回りして動く）は、主体性をほめる定番の形容詞です。
逆に課題を示すときは、”inconsistent”（ムラがある）のように事実を表す語を選ぶと角が立ちません。
よくある質問
「人事評価」は英語で何と言いますか？
“performance appraisal” または “performance review” が一般的です。
前者は制度・査定を、後者は面談そのものを指すことが多い表現です。
compensation と salary はどう違いますか？
“salary” は基本給を指します。
“compensation” は給与・賞与・手当を含む報酬全体を指す、より広い語です。
評価ランクの英語表現を教えてください。
“exceeds expectations / meets expectations / below expectations” の3段階がよく使われます。
それぞれ「期待を上回る・期待どおり・期待に届かない」を意味します。
PIP とは何の略ですか？
“performance improvement plan”（業績改善計画）の略です。
成績が基準に届かない人に、改善を正式に求める計画を指します。
まとめ
評価の単語は、サブテーマごとにまとめて覚えると整理しやすくなります。
- 制度・フィードバック・目標・成果・能力・処遇、と場面別に分けて押さえる。
- “appraisal / review”、”compensation / salary” など似た語の違いを意識する。
- 名詞だけでなく “align” や “delegate” などの動詞も合わせて覚える。
単語が頭に入っていれば、評価面談のフレーズや会話もぐっと理解しやすくなります。
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