韓国語の動機づけダイアログ｜1on1・士気向上の会話例

動機づけのフレーズは覚えても、実際の会話になると順番や返し方に迷うものです。

そこでこの記事では、上司とメンバーの動機づけの韓国語会話を、まるごと再現します。

この記事で分かることは次の3つです。

• 1on1で期待を伝え、成長を引き出す会話の流れ
• 落ち込んだメンバーを励ます声かけのやり取り
• 難局でチームの士気を高める会話の運び方

場面1｜1on1で期待と成長を話す

定例の1on1で、上司（상사）がメンバー（팀원）の今後について話す場面です。

ほめてから期待を伝え、本人の希望を聞き出す流れに注目してください。

「어떻게 하면 마음이 놓일까요?」のように相手の希望を聞くと、期待が押しつけになりません。

最後に「언제든 말해 주세요.」と支援を約束すると、安心して挑戦できます。

場面2｜落ち込んだメンバーを励ます

大事な提案が通らず、元気をなくしたメンバーに声をかける場面です。

結果を責めず、過程を認めてから前を向かせる流れを見てみましょう。

「한 번의 거절이 실패는 아니에요.」のように失敗の意味を捉え直すと、相手の自己否定をやわらげられます。

「여기서 뭘 배울 수 있을까요?」と問いかけ、失敗を学びに変える点もポイントです。

場面3｜難局でチームの士気を高める

納期直前にトラブルが起き、チーム全体が疲れている場面です。

大変さを認めたうえで、過去の成功に触れて前進を促します。

「더 힘든 고비도 넘겼잖아요.」と過去の成功を思い出させると、チームの自信を引き出せます。

「다 같이 이겨내 봐요.」のように「다 같이（みんなで）」を使い、一体感を高めています。

会話で役立つ相づち・つなぎ表現

動機づけの会話では、相手の言葉を受け止める短い反応が効きます。

うなずきや共感の一言があると、相手は安心して話を続けられます。

「무슨 말인지 알아요.」は、相手の感情を否定せずに受け止める便利な一言です。

会話を締めくくるフレーズ

1on1や面談の終わりは、次につながる一言で締めます。

感謝と次の行動を示すと、前向きな気持ちで終われます。

「언제든 연락해요.」と伝えておくと、メンバーが相談しやすい関係を保てます。

会話をうまく運ぶコツ

同じフレーズでも、話す順番と間の取り方で印象が変わります。

会話を組み立てるときは、次の3点を意識すると流れが安定します。

• まず相手の状況を聞き、いきなり助言から入らない。
• 良い点を具体的に認めてから、改善や期待の話に進む。
• 最後は支援の約束で締め、次につなげる。

韓国語では、文末を「〜아요／어요」の柔らかい形にすると、上下関係があっても角が立ちません。

オンライン面談での会話

画面越しの1on1では、相づちが伝わりにくく沈黙が増えがちです。

声に出して受け止めると、相手は話しやすくなります。

「다 듣고 있어요.」と伝えると、画面越しでも安心感が生まれます。

また、相手が話し終えたら「그렇게 느꼈군요.（そう感じたんですね）」と一度受け止めると、対話のリズムが整います。

オンラインでは、こまめにうなずきの言葉を入れることが、対面以上に大切になります。

よくある質問

まとめ

動機づけの会話は、流れを知っておくと自然にやり取りができます。

• 1on1は、ほめてから期待を伝え、本人の希望を聞く。
• 落ち込んだメンバーには、過程を認めて失敗を学びに変える。
• 難局では大変さを認め、「다 같이」で一体感を高める。

あとは、場面ごとの単語をまとめて覚えておくと、会話の中で言葉に詰まりません。

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