マレーシアの給与明細（payslip）は控除項目が多く、初見ではどこが手取りに反映されるか分かりにくい構造です。
EPF、SOCSO、EIS、PCB、HRDFと頭文字略号が並び、上司への昇給交渉ですらマレー語の固有表現を知らないと一段不利になります。
本記事はマレーシアの月給・賞与・昇給・税控除のすべてをマレー語フレーズと会話例で押さえる永久保存版です。
長いのでブックマーク推奨です。
この記事で分かること
- マレーシアの給与控除5大項目（EPF・SOCSO・EIS・PCB・HRDF）の基本
- 月給・賞与・昇給・contra-dealのマレー語50語＋30フレーズ
- yearly review（評価面談）での増給交渉会話例4本
- payslip読み方とHRへの問い合わせ実例
- 外資・GLC・地場中小の賞与文化の違い
マレーシアの給与制度の基本構造
マレーシアの月給は5層に分かれて控除されます。
名目給与（gross）から控除を引いた手取り（net）が振り込まれる流れを、まず数字で把握すると交渉が楽になります。
EPF（KWSP=社員強制積立）
EPF（Employees Provident Fund）はマレー語でKWSP（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja）と呼ばれる強制積立で、社員11%・会社13%（月給RM5,000以下）または12%（RM5,000超）が拠出されます。
定年（55歳）以降に引き出し可能で、住宅購入・医療・教育目的で部分引出しもできます。
マレーシア人と永住権者は強制加入、外国人駐在員は任意加入で、Withholdingの形を取る場合もあります。
SOCSO（PERKESO=労災と社会保障）
SOCSO（Social Security Organisation、現地名PERKESO）は労災と障害給付を担う社会保険で、月給に応じて社員0.5%・会社1.75%が拠出されます。
業務上の事故、通勤災害、職業病が補償対象です。
外国人駐在員もマレーシア国内雇用契約があれば加入義務があります。
EIS（雇用保険）
EIS（Employment Insurance System）は2018年導入の雇用保険で、社員0.2%・会社0.2%の拠出です。
レイオフされた場合に最大6か月分の失業給付が出ます。
退職時にEIS番号を次の勤務先に引き継げます。
PCB（源泉徴収所得税）
PCB（Potongan Cukai Bulanan、月額源泉所得税）はLHDN（Lembaga Hasil Dalam Negeri）が管轄する源泉徴収です。
所得階層により1〜30%が源泉徴収され、翌年3月のe-Filing確定申告で精算します。
扶養家族や住宅ローン控除を申請すると、PCBを月単位で減額できます。
HRDF（職業訓練拠出金）
HRDF（Human Resources Development Fund、現名HRD Corp）は会社負担のみで、給与の1%相当を拠出する人材育成基金です。
研修・資格取得・カンファレンス参加の費用補助に使えます。
社員側のpayslipには表示されないので、HR担当に申請ルートを確認しておくと活用機会が広がります。
賞与・昇給の制度文化
年間賞与の標準は2〜3か月
マレーシアの大手・外資系企業の年間賞与は基本給の2〜3か月分が標準です。
Maybank、CIMB、Public Bank、Petronas、Genting Groupなどの大手は4〜5か月分の支給実績もあります。
中小企業は1か月以下のところもあり、業界・規模で大きく振れます。
contra-dealの存在
マレーシア中小企業では「contra-deal」と呼ばれる、bonusを商品・サービスで支給する非公式制度があります。
たとえばホテル業界では宿泊券、自動車関連はメンテナンス、F&Bは食事券などです。
所得税の課税対象になり得るため、HRと税理士の確認は必須です。
increment（昇給）の相場
年次昇給（increment）の相場は基本給の3〜8%が一般的で、優秀層は10%以上もあります。
2022〜2025年は人材獲得競争で6〜10%が平均値となっており、転職オファーを引き合いに出すと相場が動きます。
Yearly reviewでの交渉は数値根拠と市場相場（Hays Salary Guide、Robert Walters Salary Survey）の両輪で組み立てます。
給与・賞与で使うマレー語の基本単語50
給与構成
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| gaji | ガジ | 給料 |
| gaji pokok | ガジ・ポコッ | 基本給 |
| gaji bersih | ガジ・ブルシ | 手取り（net） |
| gaji kasar | ガジ・カサー | 額面（gross） |
| elaun | エラウン | 手当 |
| elaun perjalanan | エラウン・プルジャラナン | 交通費 |
| elaun makan | エラウン・マカン | 食事手当 |
| elaun telefon | エラウン・テレフォン | 通信費 |
| komisen | コミセン | 歩合・コミッション |
| bonus | ボーナス | 賞与 |
| insentif | インセンティブ | インセンティブ |
| payslip | ペイスリップ | 給与明細 |
控除（potongan）
| マレー語／略号 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| potongan | ポトンガン | 控除 |
| EPF / KWSP | イー・ピー・エフ／クー・ダブリュー・エス・ピー | 強制積立 |
| SOCSO / PERKESO | ソクソー／プルケソ | 社会保障 |
| EIS | イー・アイ・エス | 雇用保険 |
| PCB | ピー・シー・ビー | 月額所得税 |
| HRDF | エイチ・アール・ディー・エフ | 職業訓練拠出 |
| caruman | チャルマン | 拠出 |
| cukai | チュカイ | 税 |
| LHDN | エル・エイチ・ディー・エヌ | 税務局 |
| e-Filing | イー・ファイリン | e-Filing確定申告 |
| EA Form | イー・エイ・フォーム | EA Form（源泉徴収票） |
| BE Form | ビー・イー・フォーム | 確定申告フォーム |
賞与・評価
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| kenaikan gaji | クナイカン・ガジ | 昇給 |
| increment | インクリメン | 増給 |
| review tahunan | レビュー・タフナン | 年次評価 |
| penilaian prestasi | プニライアン・プレスタシ | 業績評価 |
| KPI | ケー・ピー・アイ | KPI |
| OKR | オー・ケー・アー | OKR |
| promotion | プロモーシュン | 昇進 |
| kenaikan pangkat | クナイカン・パンカッ | 昇格 |
| contra-deal | コントラ・ディール | 現物支給 |
| fixed bonus | フィックスド・ボーナス | 固定賞与 |
| variable bonus | バリアブル・ボーナス | 業績連動賞与 |
| 13th month | サーティーンス・マンス | 13か月目給与 |
HR照会・問い合わせ
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| HR | エイチ・アー | 人事 |
| finance | ファイナンス | 経理 |
| payroll | ペイロール | 給与計算 |
| tarikh gaji | タリッ・ガジ | 給料日 |
| bank in | バン・イン | 振込 |
| Maybank2u | メイバンク・ツー・ユー | Maybank2u |
| CIMB Clicks | シム・ビー・クリックス | CIMB Clicks |
| akaun bank | アカウン・バンク | 銀行口座 |
| kelulusan | クルルサン | 承認 |
| HRBP | エイチ・アー・ビー・ピー | HRビジネスパートナー |
交渉・市場相場
| マレー語／用語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| tawaran | タワラン | オファー |
| kontra tawaran | コントラ・タワラン | カウンターオファー |
| pasaran | パサラン | 市場 |
| benchmark | ベンチマーク | ベンチマーク |
| Hays Salary Guide | ヘイズ・サラリー・ガイド | Hays賃金ガイド |
| tahap senior | タハップ・シニア | シニア層 |
給与・賞与で使うマレー語フレーズ30選
payslip照合・基本確認
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| Bila tarikh gaji bulan ni? | ビラ・タリッ・ガジ・ブラン・ニ | 今月の給料日はいつ？ |
| Gaji belum masuk akaun. | ガジ・ブルム・マスッ・アカウン | 給料がまだ口座に入ってない。 |
| Boleh hantar payslip? | ボレ・ハンター・ペイスリップ | 給与明細送ってもらえる？ |
| Saya tak nampak elaun makan. | サヤ・タッ・ナンパッ・エラウン・マカン | 食事手当が表示されてない。 |
| EPF caruman betul ke? | EPF・チャルマン・ブトゥル・ケ | EPF拠出は正しい？ |
| PCB potong banyak sangat. | PCB・ポトン・バニャッ・サンガッ | PCBが高すぎる気がする。 |
賞与・特別支給
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| Bila bonus tahun ni? | ビラ・ボーナス・タフン・ニ | 今年のボーナスはいつ？ |
| Bonus berapa bulan? | ボーナス・ブラパ・ブラン | 何か月分ですか？ |
| 13th month dah confirm? | サーティーンス・マンス・ダ・コンファーム | 13か月目支給は確定？ |
| Insentif Q4 dah dikira? | インセンティブ・Q4・ダ・ディキラ | Q4インセンは計算済？ |
| Bonus masuk dengan gaji? | ボーナス・マスッ・ドゥンガン・ガジ | 賞与は給料と一緒に振込？ |
| Saya nak target letter. | サヤ・ナッ・ターゲット・レター | 目標通知書が欲しい。 |
昇給・review交渉
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| Saya nak bincang increment. | サヤ・ナッ・ビンチャン・インクリメン | 昇給を相談したい。 |
| KPI saya dah achieve 120%. | KPI・サヤ・ダ・アチーブ・ワン・トゥエンティ・パーセン | KPI120%達成しました。 |
| Pasaran sekarang lebih tinggi. | パサラン・スカラン・ルビ・ティンギ | 市場相場が今は高い。 |
| Saya ada tawaran lain. | サヤ・アダ・タワラン・ライン | 他社オファーがあります。 |
| Naik 10% boleh? | ナイッ・スプル・パーセン・ボレ | 10%昇給可能？ |
| Boleh promotion sekali? | ボレ・プロモーシュン・スカリ | 同時に昇進可能？ |
EPF・税関連
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| Caruman EPF saya berapa? | チャルマン・EPF・サヤ・ブラパ | EPF拠出はいくら？ |
| SOCSO certificate ada? | SOCSO・サーティフィケート・アダ | SOCSO証明ある？ |
| EA Form bila siap? | EA・フォーム・ビラ・シアップ | EA Formいつ完成？ |
| Saya nak claim insurance. | サヤ・ナッ・クレーム・インシュランス | 保険控除申請したい。 |
| e-Filing dah hantar. | イー・ファイリン・ダ・ハンター | e-Filing提出済です。 |
| Boleh tukar TP1 form? | ボレ・トゥカー・ティー・ピー・ワン・フォーム | TP1フォーム更新可能？ |
承認・最終確認
| マレー語 | カタカナ | 日本語 |
|---|---|---|
| Saya tunggu kelulusan CFO. | サヤ・トゥング・クルルサン・シー・エフ・オー | CFO承認待ちです。 |
| Bila effective date? | ビラ・エフェクティブ・デート | いつから有効？ |
| Backdated boleh? | バックデーテッド・ボレ | 遡って適用可能？ |
| Surat tawaran bila hantar? | スラッ・タワラン・ビラ・ハンター | オファーレター送付はいつ？ |
| Terima kasih atas pertimbangan. | トゥリマ・カシ・アタス・プルティンバンガン | ご検討ありがとうございます。 |
| Saya akan reply dalam 3 hari. | サヤ・アカン・リプライ・ダラム・ティガ・ハリ | 3日以内に返答します。 |
給与・賞与の会話例（実況中継4本）
「S＝上司またはHR、C＝あなた」と表記します。
会話1：payslipのPCB控除照会
場面：月初、payslipを見たらPCBが先月より急に高い。HRのSarahへ問い合わせ。
C：Sarah, boleh saya tanya pasal PCB bulan ni?
サラ、ボレ・サヤ・タニャ・パサル・PCB・ブラン・ニ？
Sarahさん、今月のPCBについて聞いてもいい？
S：Boleh, apa hal?
ボレ、アパ・ハル？
はい、どうしました。
C：PCB naik dari RM450 jadi RM780. Bonus masuk ke?
PCB・ナイッ・ダリ・RM450・ジャディ・RM780、ボーナス・マスッ・ケ？
PCBが450から780に上がりました、ボーナスが入った？
S：Ya, Q1 incentive RM3,000 masuk gaji bulan ni. PCB pun naik ikut.
ヤ、Q1・インセンティブ・RM3,000・マスッ・ガジ・ブラン・ニ、PCB・プン・ナイッ・イクッ。
はい、Q1インセン3,000リンギが今月給料に入って、PCBもそれで上がってます。
C：OK. TP1 form dah hantar untuk medical insurance, refund bulan depan?
OK、TP1・フォーム・ダ・ハンター・ウントゥッ・メディカル・インシュランス、リファン・ブラン・ドゥパン？
TP1フォーム医療保険分は提出済、来月で還付？
S：Saya update LHDN system, refund auto adjust dalam payslip bulan depan.
サヤ・アップデート・LHDN・システム、リファン・オート・アジャスト・ダラム・ペイスリップ・ブラン・ドゥパン。
LHDNシステム更新します、来月明細で自動調整。
C：Terima kasih banyak. EA Form siap bulan apa?
トゥリマ・カシ・バニャッ、EA・フォーム・シアップ・ブラン・アパ？
ありがとう。EA Formは何月に出る？
S：Februari pertengahan, untuk e-Filing Mac sampai April.
フェブラリ・プルトゥンガハン、ウントゥッ・イー・ファイリン・マッ・サンパイ・エイプリル。
2月中旬、3〜4月のe-Filing用です。
会話2：yearly reviewでの増給交渉
場面：1月末、直属マネージャーAhmadさんとのannual review。3年目で初の本格交渉。
S：Awak ada cadangan untuk review tahun ni?
アワッ・アダ・チャダンガン・ウントゥッ・レビュー・タフン・ニ？
今年のレビューで何か提案ある？
C：Ya. Saya nak bincang increment dan promotion ke senior.
ヤ、サヤ・ナッ・ビンチャン・インクリメン・ダン・プロモーシュン・ク・シニア。
はい、昇給とシニアへの昇格を相談したいです。
S：Apa basis claim awak?
アパ・ベイシス・クレーム・アワッ？
どんな根拠で？
C：KPI achieve 125%, client retention 100%. Hays Salary Guide tunjuk role saya median RM7,500.
KPI・アチーブ・ワン・トゥエンティ・ファイブ・パーセン、クライエン・リテンシュン・ワン・ハンドレッド・パーセン、ヘイズ・サラリー・ガイド・トゥンジョッ・ロール・サヤ・メディアン・RM7,500。
KPI 125%達成、クライアント継続率100%。Hays Salary Guideで私のロールの中央値はRM7,500です。
S：Sekarang awak berapa?
スカラン・アワッ・ブラパ？
今いくら？
C：RM6,500. Saya nak naik jadi RM7,200, plus title senior.
RM6,500、サヤ・ナッ・ナイッ・ジャディ・RM7,200、プラス・タイトル・シニア。
6,500です。7,200に増給とシニア称号希望です。
S：Saya bawa ke CFO untuk kelulusan. Effective date Mac 1, kalau lulus.
サヤ・バワ・ク・シー・エフ・オー・ウントゥッ・クルルサン、エフェクティブ・デート・マッ・ワン、カラウ・ルルス。
CFOに承認上げます。承認なら3月1日付。
C：Terima kasih atas pertimbangan.
トゥリマ・カシ・アタス・プルティンバンガン。
ご検討ありがとうございます。
会話3：賞与支給日とcontra-dealの確認
場面：12月初旬、Chinese New Year前にボーナス支給予定をHR担当に確認。
C：Maya, bonus tahun ni dapat bila?
マヤ、ボーナス・タフン・ニ・ダパッ・ビラ？
Mayaさん、今年のボーナスはいつ？
S：Tarikh utama 23 Disember, sebelum Christmas.
タリッ・ウタマ・ドゥア・プル・ティガ・ディセンバー、スブルム・クリスマス。
主要日は12月23日、クリスマス前です。
C：Berapa bulan tahun ni?
ブラパ・ブラン・タフン・ニ？
今年は何か月分？
S：Company average 2.5 bulan. Performance band A boleh sampai 3.5 bulan.
カンパニー・アヴェレッジ・ドゥア・コマ・リマ・ブラン、パフォーマンス・バンド・A・ボレ・サンパイ・ティガ・コマ・リマ・ブラン。
会社平均2.5か月、評価AランクA0なら3.5か月まで。
C：Saya dengar ada contra-deal tahun ni, betul ke?
サヤ・ドゥンガー・アダ・コントラ・ディール・タフン・ニ、ブトゥル・ケ？
今年contra-dealがあると聞きました、本当？
S：Ada untuk department tertentu. Stay voucher Genting Highlands dan F&B credit Old Town.
アダ・ウントゥッ・デパートメン・トゥルトゥントゥ、ステイ・バウチャー・Genting・ハイランズ・ダン・F&B・クレジッ・Old・Town。
特定部署に。Genting Highlands宿泊券とOld Town食事クレジット。
C：Saya department marketing, ada apa untuk kami?
サヤ・デパートメン・マーケティン、アダ・アパ・ウントゥッ・カミ？
マーケ部です、私たち向けは？
S：Marketing dapat cash full, takde contra. Lebih bersih untuk PCB awak.
マーケティン・ダパッ・キャッシュ・フル、タッ・アダ・コントラ、ルビ・ブルシ・ウントゥッ・PCB・アワッ。
マーケは全額現金、contraなし、PCBもクリーンです。
会話4：転職オファーを引き合いに増給交渉
場面：火曜の1on1、競合からのオファーを開示してretention交渉。
C：Boss, saya kena cakap terus. Saya ada tawaran daripada syarikat X.
ボス、サヤ・クナ・チャカップ・トゥルス、サヤ・アダ・タワラン・ダリパダ・シャリカッ・X。
率直に言います、X社からオファーがあります。
S：Tawaran macam mana?
タワラン・マチャム・マナ？
オファーはどんな？
C：Gaji pokok RM8,500, bonus 3 bulan guarantee tahun pertama, plus stock option.
ガジ・ポコッ・RM8,500、ボーナス・ティガ・ブラン・ギャランティー・タフン・プルタマ、プラス・ストック・オプシュン。
基本給8,500、初年度賞与3か月保証、ストックオプション付き。
S：Itu naik berapa peratus dari sekarang?
イトゥ・ナイッ・ブラパ・プラトゥス・ダリ・スカラン？
今より何%増？
C：Saya sekarang RM7,200, naik 18%. Tapi saya prefer stay kalau company match.
サヤ・スカラン・RM7,200、ナイッ・サパン・ブラス・プラトゥス、タピ・サヤ・プリファー・ステイ・カラウ・カンパニー・マッチ。
今7,200で18%増。でも会社がmatch なら残りたいです。
S：Kontra tawaran kena dapat kelulusan CEO. Saya escalate hari ni.
コントラ・タワラン・クナ・ダパッ・クルルサン・シー・イー・オー、サヤ・エスカレート・ハリ・ニ。
カウンターオファーはCEO承認必要、今日escalateする。
C：Tarikh akhir reply X dalam 5 hari, jadi tolong cepat.
タリッ・アヒー・リプライ・X・ダラム・リマ・ハリ、ジャディ・トロン・チュパッ。
X社への回答期限は5日以内なので、迅速にお願いします。
S：Saya faham. Tunggu dalam 3 hari saya hantar number.
サヤ・ファハム、トゥング・ダラム・ティガ・ハリ・サヤ・ハンター・ナンバー。
承知、3日以内に金額提示します。
業界別の賞与文化の違い
金融機関（Maybank、CIMB、Public Bank）
マレーシアの主要銀行は12月末に年間2〜4か月分のannual bonusを支給する慣行があります。
2025年もMaybankは平均2.75か月、CIMBは平均3か月の実績で、performance Aランクは5か月超もあります。
賞与日が労使協約で1月中旬とずれる年もあり、HRからの正式announcementが12月初旬に出ます。
石油・ガス（Petronas、Shell Malaysia）
Petronas関連企業は業界トップクラスの賞与で、good year は5〜6か月分、bad yearでも2か月分は維持される傾向です。
Petronas Carigali（探査）、Petronas Chemicals、Petronas Dagangan（小売）でグループ内格差があります。
賞与は12月末か1月初旬支給で、increment letter は2月発行が標準です。
テック・スタートアップ（GoTo、Grab、Carsome）
テック企業は基本給高め＋variable bonus 1〜3か月＋RSU（株式報酬）の組み合わせが多いです。
Carsome、Aerodyne、Carsifu、Setel、TouchnGoなどKLのスタートアップは2024〜2025年に賞与圧縮の動きがあり、equity寄りにシフトしています。
employee stock option plan（ESOP）の付与条件はoffer letterに明記されるので、入社時の確認が重要です。
関連シーンへの広げ方
給与のマレー語は、勤怠管理・退職交渉・年次手続きの語彙と直結しています。
本サイトの「残業・タイムカード・時短勤務のマレー語」「退職・転職相談・引き継ぎのマレー語」と合わせて読むと、入社から退職までのHRやり取りを一気通貫でカバーできます。
確定申告の手順は別記事「e-Filingで初心者がマレーシア確定申告を完了する手順」を参照すると、LHDN個人税の年次タスクが完結します。
よくある質問
Q1：EPFの11%拠出は減額できますか？
マレーシア政府の景気対策で、KWSPはEPF拠出を一時的に7%または9%に減額する措置を出してきた経緯があります。
2021〜2022年の COVID期間中はself-contribution rateの調整が可能でしたが、2025年現在は標準11%に戻っています。
自主的に増額（最大19%まで）してリタイア資金を厚くする選択肢もあり、KWSP i-Akaunで設定変更できます。
Q2：外国人駐在員はEPFに入る必要がありますか？
外国人駐在員はEPF加入が任意で、Withholdingしない契約が多いです。
長期在住で将来マレーシアでリタイアする予定なら任意加入で積立する選択肢もあります。
会社のexpatriate policyで個別ルールが決まるので、入社時にHRと確認しておくと税務上クリアです。
Q3：bonusの支給時期が会社で違うのはなぜ？
マレーシアでは会計年度の締めとボーナス支給が連動する企業が多く、12月締めなら1月支給、6月締めなら7月支給など個別差があります。
Chinese New Year前の1月中旬に集中する傾向はありますが、外資系は本社のグローバル方針に合わせて4月や7月の会社もあります。
入社時のoffer letterと最初のyearly bonus announcement で会社ごとのリズムを把握するのが安全です。
Q4：PCBが高すぎる場合の還付は？
PCBは月額源泉徴収で、翌年のe-Filing（3〜4月）で年間税額と照合して還付または追加納付になります。
医療保険、教育費、住宅ローン利息、寄付金などの控除を申告すれば、月単位でPCB減額するTP1フォーム提出も可能です。
還付は3〜6か月以内にMaybankやCIMB口座にe-LHDN経由で振り込まれます。
Q5：転職オファーを使った増給交渉は嫌がられますか？
マレーシアの大手・外資系では「market data」として受け入れられる文化が定着しており、嫌がられるよりも市場感覚として尊重されます。
ただしブラフ（実在しないオファー）と判断されると信頼を失うので、必ず実際のoffer letterまたは口頭オファーの根拠を持って臨むのが鉄則です。
retention bonus（残留ボーナス）の制度を持つ会社では、まずそちらの活用を提案されるケースもあります。
まとめ
マレーシアの給与は「基本給→各種手当→EPF/SOCSO/EIS/PCB控除→手取り」の流れで構成されます。
本記事の50語と30フレーズを押さえれば、HR・上司・CFOの3層にマレー語で交渉でき、yearly reviewでの増給交渉も自分の言葉で組み立てられます。
contra-dealや業界別賞与文化を理解しておくと、転職時のオファー比較も精度高くできます。
次は「退職・転職相談・引き継ぎのマレー語」へ進むと、EA Form取得とEPF引継ぎまで一気にカバーできます。
