スウェーデン語の人事評価（utvecklingssamtal／medarbetarsamtal）では、日常会話ではあまり使わない専門的な単語が次々と出てきます。
単語の意味を押さえておくと、評価シートを読むときも面談で話すときも迷いません。
この記事で分かることは次の3つです。
- 評価制度・面談・目標設定・フィードバックなどサブテーマ別の頻出スウェーデン語単語
- 各単語のカタカナ読みと、日本のビジネス現場で対応する訳語
- 昇給・昇進・能力評価まわりの、間違えやすい用語の整理
全部で約50語を、場面ごとにまとめています。å・ä・ö を含む語はそのまま表記しているので、読み方と訳をセットで覚えていきます。
評価制度の基本用語
まずは、評価の仕組みそのものを表す土台の単語からです。
制度名や評価サイクルに関する語は、社内文書で頻繁に登場します。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| utvecklingssamtal | ウートヴェックリングスサムタール | 人事評価面談・能力開発面談 |
| medarbetarsamtal | メーダルベータルサムタール | 従業員面談 |
| utvärdering | ウートヴェルデーリング | 評価 |
| bedömning | ベドゥームニング | 査定・見極め |
| utvärderingscykel | ウートヴェルデーリングスシーケル | 評価サイクル |
| bedömningsperiod | ベドゥームニングスペリオード | 評価対象期間 |
| betyg | ベテューグ | 評価ランク・格付け |
| kriterier | クリテーリエル | 評価基準 |
| riktmärke | リクトメルケ | 基準値・指標 |
「utvecklingssamtal」は直訳すると「発展・成長のための対話」で、英語の performance review にあたりますが、スウェーデンでは評価そのものより成長支援のニュアンスが強い語です。
「kriterier」は複数形で、単数は「kriterium」です。
評価の前提となる基準を表す語なので、文書を読む前に意味を押さえておくと安心です。
フィードバックに関する用語
評価面談の中心となるのが、フィードバックにまつわる単語です。
ほめる・指摘する両方の場面で使われる語をまとめます。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| återkoppling | オートルコップリング | フィードバック・意見 |
| konstruktiv feedback | コンストルクティーヴ フィードバック | 建設的なフィードバック |
| beröm | ベルーム | 称賛・ほめること |
| erkännande | エルシェンナンデ | 評価・功績の承認 |
| styrkor | スティルコル | 強み |
| svagheter | スヴァーグヘーテル | 弱み・課題 |
| förbättringsområde | フォルベットリングスオムロード | 改善が必要な点 |
| blind fläck | ブリンド フレック | 自分では気づかない盲点 |
| 360-graders feedback | トレーフンドラセクスティ グラーデルス フィードバック | 360度評価（多面評価） |
「återkoppling」はスウェーデン語本来のフィードバックを指す語で、口語では英語の「feedback」もそのまま広く使われます。
「erkännande」は「功績を正しく認める」という意味合いを持ちます。
給与に直接つながらなくても、社内で評価されることを表す前向きな語です。
目標設定に関する用語
来期の目標を決めるときに欠かせない単語です。
SMART や KPI など、頭字語も合わせて押さえます。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| målsättning | モールセットニング | 目標設定 |
| mål | モール | 目標・到達点 |
| delmål | デールモール | 中間目標・小目標 |
| milstolpe | ミルストルペ | 節目・マイルストーン |
| nyckeltal (KPI) | ニュッケルタール | 重要業績評価指標 |
| mätetal | メーテタール | 指標・測定基準 |
| leverabel | レヴェラーベル | 成果物 |
| mätbar | メートバール | 測定可能な |
| uppnåelig | ウップノーエリグ | 達成可能な |
| tidsbestämd | ティーズベステムド | 期限のある |
「mål」と「delmål」は混同しがちですが、「mål」が最終目標、「delmål」はそこへ至る途中の小さな目標を指します。
成果・業績を表す用語
仕事の出来栄えや達成度を表す単語です。
評価シートのコメント欄でよく見かける表現を集めました。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| prestation | プレスタショーン | 成果・パフォーマンス |
| resultat | レスルタート | 結果・実績 |
| bidrag | ビードラーグ | 貢献 |
| produktivitet | プロドゥクティヴィテート | 生産性 |
| effektivitet | エフェクティヴィテート | 効率 |
| utfall | ウートファル | 結果・成果 |
| överträffa förväntningarna | ウーヴェルトレファ フォルヴェントニンガルナ | 期待を上回る |
| möta förväntningarna | ムータ フォルヴェントニンガルナ | 期待に応える |
| nå inte ända fram | ノー インテ エンダ フラム | 期待に届かない |
評価ランクは「överträffar / motsvarar / under förväntningarna（期待を上回る・期待どおり・期待に届かない）」の3段階で表されることが多く、覚えておくと役立ちます。
能力・スキルを表す用語
人物そのものの能力や姿勢を評価する単語です。
ソフトスキルに関する語は、コメント欄での頻出度が高めです。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| kompetens | コンペテンス | 職務遂行能力 |
| kompetensprofil | コンペテンスプロフィール | 持っているスキルの組み合わせ |
| initiativförmåga | イニシアティーヴフォルモーガ | 主体性・率先する力 |
| ledarskap | レーダルスカープ | 統率力 |
| samarbete | サマルベーテ | 協調性・チームワーク |
| anpassningsförmåga | アンパスニングスフォルモーガ | 適応力 |
| ansvarstagande | アンスヴァルスターガンデ | 責任を持つ姿勢 |
| pålitlighet | ポーリトリグヘート | 信頼性 |
| potential | ポテンシアール | 将来性・伸びしろ |
「ansvarstagande」は単なる責任（ansvar）より一歩進み、「結果まで自分から引き受ける姿勢」を指します。
昇給・昇進に関する用語
処遇やキャリアに直結する単語です。
金額や役職の話題で使う語をまとめます。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| befordran | ベフォードラン | 昇進 |
| löneökning | ルーヌウークニング | 昇給 |
| lönesamtal | ルーネサムタール | 給与面談 |
| ersättning | エルセットニング | 報酬・給与全体 |
| lönejustering | ルーネユステーリング | 給与改定 |
| bonus | ボーヌス | 賞与 |
| incitament | インシタメント | 成果報酬・奨励金 |
| förmåner | フォルモーネル | 福利厚生・各種手当 |
| karriärväg | カリエールヴェーグ | キャリアの道筋 |
「ersättning」は給与・賞与・各種手当を含む報酬全体を指す広い語で、「lön」（基本給）より範囲が広い点に注意します。
面談・手続きに関する用語
評価のプロセスや書類にまつわる単語です。
日程調整や記録の場面で出てくる語を押さえます。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| enskilt samtal | エーンスキルト サムタール | 1対1の面談 |
| avstämning | アーヴステンニング | 進捗確認の打ち合わせ |
| självvärdering | シェルヴヴェルデーリング | 自己評価 |
| självskattning | シェルヴスカットニング | 自己採点・自己評価 |
| utvecklingsplan | ウートヴェックリングスプラーン | 能力開発計画 |
| handlingsplan | ハンドリングスプラーン | 行動計画 |
| åtgärdsplan | オートイェルズプラーン | 改善のための対策計画 |
| dokumentation | ドクメンタショーン | 記録・文書化 |
「åtgärdsplan」は成績不振者などに改善を求める正式な対策計画を指す重めの語で、使う場面が限られます。英語の performance improvement plan（PIP）に近い位置づけです。
覚えておくと差がつく動詞表現
名詞だけでなく、評価でよく使う動詞も合わせて覚えると会話が滑らかになります。
面談のコメントに頻出する動詞をまとめました。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| utvärdera | ウートヴェルデーラ | 評価する |
| bedöma | ベドゥーマ | 査定する・見極める |
| erkänna | エルシェンナ | （功績を）認める |
| komma överens | コンマ ウーヴェレンス | すり合わせる・合意する |
| delegera | デレゲーラ | 仕事を任せる |
| prioritera | プリオリテーラ | 優先順位をつける |
| följa upp | フォルヤ ウップ | 後で確認する |
「komma överens」（合意する・意見を一致させる）は、期待値や優先順位をすり合わせる場面で頻繁に使われる便利な表現です。
評価コメントで使う形容詞
評価シートのコメント欄では、人物像を一語で表す形容詞が活躍します。
ポジティブな評価から要改善まで、トーンの違う語をまとめました。
| スウェーデン語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| proaktiv | プローアクティーヴ | 先回りして動く |
| flitig | フリーティグ | 勤勉な |
| pålitlig | ポーリトリグ | 頼りになる |
| samarbetsvillig | サマルベーツヴィリグ | 協力的な |
| noggrann | ノッグラン | 細部に気を配る |
| påhittig | ポーヒッティグ | 機転が利く |
| konsekvent | コンセクヴェント | 安定して成果を出す |
| ojämn | オーイェムン | 成果にムラがある |
「proaktiv」（先回りして動く）は、主体性をほめる定番の形容詞です。
逆に課題を示すときは、「ojämn」（ムラがある）のように事実を表す語を選ぶと角が立ちません。
よくある質問
Q. 「人事評価面談」はスウェーデン語で何と言いますか？
「utvecklingssamtal」または「medarbetarsamtal」が一般的です。
前者は成長・能力開発のニュアンス、後者は従業員との定期面談全般を指す表現です。
Q. ersättning と lön はどう違いますか？
「lön」は基本給を指します。
「ersättning」は給与・賞与・手当を含む報酬全体を指す、より広い語です。
Q. 評価ランクのスウェーデン語表現を教えてください。
「överträffar / motsvarar / under förväntningarna」の3段階がよく使われます。
それぞれ「期待を上回る・期待どおり・期待に届かない」を意味します。
Q. lönesamtal とは何ですか？
「給与面談」のことで、年に一度、上司と給与について話し合う場を指します。
スウェーデンでは制度として広く根づいており、部下から希望や根拠を伝える正式な機会です。
まとめ
評価の単語は、サブテーマごとにまとめて覚えると整理しやすくなります。
- 制度・フィードバック・目標・成果・能力・処遇、と場面別に分けて押さえる。
- 「utvärdering / bedömning」「ersättning / lön」など似た語の違いを意識する。
- 名詞だけでなく「komma överens」や「delegera」などの動詞も合わせて覚える。
単語が頭に入っていれば、評価面談のフレーズや会話もぐっと理解しやすくなります。
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