クロアチア語の人事評価（procjena radnog učinka）では、日常会話ではあまり使わない専門的な単語が次々と出てきます。
単語の意味を押さえておくと、評価シートを読むときも面談で話すときも迷いません。
この記事で分かることは次の3つです。
- 評価制度・面談・目標設定・フィードバックなどサブテーマ別の頻出単語
- 各単語のカタカナ読みと、日本のビジネス現場で対応する訳語
- 昇給・昇進・能力評価まわりの、間違えやすい用語の整理
全部で約50語を場面ごとにまとめており、読み方と訳をセットで覚えていくと定着しやすくなります。クロアチア語は名詞に性（男性・女性・中性）があり、形容詞や過去形が性に合わせて変化しますが、まずは基本形を覚えるところから始めましょう。
評価制度の基本用語
まずは、評価の仕組みそのものを表す土台の単語からです。
制度名や評価サイクルに関する語は、社内文書で頻繁に登場します。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| procjena radnog učinka | プロツィェナ ラドノグ ウチンカ | 人事評価・業績評価 |
| razgovor o učinku | ラズゴヴォル オ ウチンク | 評価面談 |
| evaluacija | エヴァルアツィヤ | 評価 |
| ocjena | オツィェナ | 査定・評点 |
| ciklus procjene | ツィクルス プロツィェネ | 評価サイクル |
| razdoblje procjene | ラズドブリェ プロツィェネ | 評価対象期間 |
| ljestvica ocjenjivanja | リェストヴィツァ オツィェニヴァニャ | 評価ランク・格付け尺度 |
| kriteriji | クリテリイ | 評価基準 |
| mjerilo | ミェリロ | 基準値・指標 |
procjena（プロツィェナ）と evaluacija（エヴァルアツィヤ）はほぼ同義で使われますが、razgovor o učinku は面談そのものを指します。kriteriji は複数形で単数は kriterij（クリテリイ）であり、評価の前提となる基準を表す語なので文書を読む前に意味を押さえておくと安心です。
フィードバックに関する用語
評価面談の中心となるのが、フィードバックにまつわる単語です。
ほめる・指摘する両方の場面で使われる語をまとめます。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| povratna informacija | ポヴラトナ インフォルマツィヤ | フィードバック・意見 |
| konstruktivna kritika | コンストルクティヴナ クリティカ | 建設的なフィードバック |
| pohvala | ポフヴァラ | 称賛・ほめること |
| priznanje | プリズナニェ | 功績の承認 |
| prednosti | プレドノスティ | 強み |
| slabosti | スラボスティ | 弱み・課題 |
| područje za napredak | ポドルチイェ ザ ナプレダク | 改善が必要な点 |
| slijepa točka | スリイェパ トチカ | 自分では気づかない盲点 |
| povratna informacija od više strana | ポヴラトナ インフォルマツィヤ オド ヴィシェ ストラナ | 360度評価（多面評価） |
područje za napredak は slabost（弱み）よりやわらかい言い方で、面談で好んで使われます。priznanje は「功績を正しく認める」という意味合いを持ち、給与に直接つながらなくても社内で評価されることを表す前向きな語です。
目標設定に関する用語
来期の目標を決めるときに欠かせない単語です。
SMART や KPI など、頭字語も合わせて押さえます。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| postavljanje ciljeva | ポスタヴリャニェ ツィリェヴァ | 目標設定 |
| cilj | ツィリ | 目標・到達点 |
| meta | メタ | 目標値 |
| ključna točka | クリュチナ トチカ | 中間目標・節目 |
| ključni pokazatelj uspješnosti | クリュチニ ポカザテリ ウスピェシュノスティ | 重要業績評価指標（KPI） |
| pokazatelj | ポカザテリ | 指標・測定基準 |
| rezultat rada | レズルタト ラダ | 成果物 |
| mjerljiv | ミェルリヴ | 測定可能な |
| ostvariv | オストヴァリヴ | 達成可能な |
| vremenski ograničen | ヴレメンスキ オグラニチェン | 期限のある |
cilj（ツィリ）と meta（メタ）は混同しがちですが、cilj は方向性を含む「目標」、meta は具体的な「目標値・的」を指すことが多い語です。SMART の各要素はクロアチア語でも mjerljiv（測定可能）・ostvariv（達成可能）・vremenski ograničen（期限つき）と表せます。
成果・業績を表す用語
仕事の出来栄えや達成度を表す単語です。
評価シートのコメント欄でよく見かける表現を集めました。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| postignuće | ポスティグヌチェ | 達成・成果 |
| uspjeh | ウスピェフ | 成功・成し遂げたこと |
| doprinos | ドプリノス | 貢献 |
| produktivnost | プロドゥクティヴノスト | 生産性 |
| učinkovitost | ウチンコヴィトスト | 効率 |
| ishod | イスホド | 結果・成果 |
| premašiti očekivanja | プレマシティ オチェキヴァニャ | 期待を上回る |
| ispuniti očekivanja | イスプニティ オチェキヴァニャ | 期待に応える |
| ne dosegnuti očekivanja | ネ ドセグヌティ オチェキヴァニャ | 期待に届かない |
評価ランクは premašuje / ispunjava / ne doseže očekivanja（期待を上回る・期待どおり・期待に届かない）の3段階で表されることが多く、覚えておくと役立ちます。
能力・スキルを表す用語
人物そのものの能力や姿勢を評価する単語です。
ソフトスキルに関する語は、コメント欄での頻出度が高めです。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| kompetencija | コンペテンツィヤ | 職務遂行能力 |
| vještine | ヴィェシュティネ | 持っているスキル群 |
| inicijativa | イニツィヤティヴァ | 主体性・率先する力 |
| vodstvo | ヴォドストヴォ | 統率力 |
| timski rad | ティムスキ ラド | 協調性・チームワーク |
| prilagodljivost | プリラゴドリヴォスト | 適応力 |
| odgovornost | オドゴヴォルノスト | 責任を持つ姿勢 |
| pouzdanost | ポウズダノスト | 信頼性 |
| potencijal | ポテンツィヤル | 将来性・伸びしろ |
odgovornost（オドゴヴォルノスト）は「責任を引き受け、結果まで担う姿勢」を指す重要語です。pouzdanost（信頼性）と合わせて、安定して仕事を任せられる人物像を表すときに使われます。
昇給・昇進に関する用語
処遇やキャリアに直結する単語です。
金額や役職の話題で使う語をまとめます。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| promaknuće | プロマクヌチェ | 昇進 |
| povišica | ポヴィシツァ | 昇給 |
| povećanje plaće | ポヴェチャニェ プラチェ | 賃上げ |
| naknada | ナクナダ | 報酬・対価 |
| plaća | プラチャ | 給与・基本給 |
| prilagodba plaće | プリラゴドバ プラチェ | 給与改定 |
| bonus | ボヌス | 賞与 |
| poticaj | ポティツァイ | 成果報酬・奨励金 |
| razvojni put | ラズヴォイニ プト | キャリアの道筋 |
plaća（プラチャ）は基本給を指し、naknada（ナクナダ）は手当や対価を含む広めの「報酬」を表します。promaknuće（昇進）と povišica（昇給）はセットで覚えておくと、処遇の話で混乱しません。
面談・手続きに関する用語
評価のプロセスや書類にまつわる単語です。
日程調整や記録の場面で出てくる語を押さえます。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| razgovor jedan na jedan | ラズゴヴォル イェダン ナ イェダン | 1対1の面談 |
| provjera napretka | プロヴィェラ ナプレトカ | 進捗確認の面談 |
| samoprocjena | サモプロツィェナ | 自己評価 |
| samovrednovanje | サモヴレドノヴァニェ | 自己評価（別表現） |
| plan razvoja | プラン ラズヴォヤ | 能力開発計画 |
| akcijski plan | アクツィイスキ プラン | 行動計画 |
| plan poboljšanja učinka | プラン ポボリシャニャ ウチンカ | 業績改善計画（PIP） |
| dokumentacija | ドクメンタツィヤ | 記録・文書化 |
plan poboljšanja učinka（PIP）は、成績不振者に改善を求める正式な計画を指す重い語で、使う場面が限られます。samoprocjena（自己評価）は面談前に提出を求められることが多い書類です。
覚えておくと差がつく動詞表現
名詞だけでなく、評価でよく使う動詞も合わせて覚えると会話が滑らかになります。
面談のコメントに頻出する動詞をまとめました。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| procijeniti | プロツィイェニティ | 評価する |
| ocijeniti | オツィイェニティ | 査定する・評点をつける |
| priznati | プリズナティ | （功績を）認める |
| uskladiti | ウスクラディティ | すり合わせる・一致させる |
| delegirati | デレギラティ | 仕事を任せる |
| odrediti prioritete | オドレディティ プリオリテテ | 優先順位をつける |
| pratiti | プラティティ | 後で確認する・追跡する |
uskladiti（ウスクラディティ＝すり合わせる）は、期待値や優先順位を一致させる場面で頻繁に使われる便利な動詞です。pratiti（追跡する）は進捗を継続的に確認する意味で目標設定の話に欠かせません。
評価コメントで使う形容詞
評価シートのコメント欄では、人物像を一語で表す形容詞が活躍します。
ポジティブな評価から要改善まで、トーンの違う語をまとめました。
| クロアチア語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| proaktivan | プロアクティヴァン | 先回りして動く |
| marljiv | マルリヴ | 勤勉な |
| pouzdan | ポウズダン | 頼りになる |
| suradnički nastrojen | スラドニチキ ナストロイェン | 協力的な |
| pažljiv na detalje | パジリヴ ナ デタリェ | 細部に気を配る |
| snalažljiv | スナラジリヴ | 機転が利く |
| dosljedan | ドスリェダン | 安定して成果を出す |
| nedosljedan | ネドスリェダン | 成果にムラがある |
proaktivan（プロアクティヴァン＝先回りして動く）は、主体性をほめる定番の形容詞です。逆に課題を示すときは nedosljedan（ムラがある）のように事実を表す語を選ぶと角が立たず、これらの形容詞は女性を評価するときは proaktivna、marljiva のように語尾が a に変わります。
よくある質問
Q. 「人事評価」はクロアチア語で何と言いますか。
A. procjena radnog učinka（プロツィェナ ラドノグ ウチンカ）が一般的です。面談そのものを指すときは razgovor o učinku（評価面談）を使い、評価という行為全般は evaluacija とも言います。
Q. naknada と plaća はどう違いますか。
A. plaća（プラチャ）は基本給を指します。naknada（ナクナダ）は手当や各種対価を含む、より広い意味の「報酬」を表すため、給与全体の話では文脈で使い分けます。
Q. 評価ランクのクロアチア語表現を教えてください。
A. premašuje očekivanja / ispunjava očekivanja / ne doseže očekivanja の3段階がよく使われます。それぞれ「期待を上回る・期待どおり・期待に届かない」を意味します。
Q. PIP はクロアチア語で何と言いますか。
A. plan poboljšanja učinka（プラン ポボリシャニャ ウチンカ＝業績改善計画）と言います。成績が基準に届かない人に、改善を正式に求める計画を指す重い語です。
Q. 形容詞が男女で変わるのはなぜですか。
A. クロアチア語の形容詞は修飾する名詞の性に一致するためです。男性には marljiv、女性には marljiva のように語尾が変わるので、評価対象が誰かに合わせて選びましょう。
まとめ
評価の単語は、サブテーマごとにまとめて覚えると整理しやすくなります。
- 制度・フィードバック・目標・成果・能力・処遇、と場面別に分けて押さえる。
- procjena / evaluacija、plaća / naknada など似た語の違いを意識する。
- 名詞だけでなく uskladiti や delegirati などの動詞も合わせて覚える。
単語が頭に入っていれば、評価面談のフレーズや会話もぐっと理解しやすくなります。
関連記事：英語の会議で使えるフレーズ
📘 クロアチア語の語彙も、いっしょに。頻出単語を頻度順にまとめたPDF単語帳です。
