オランダ語の人事評価（functioneringsgesprek）では、日常会話ではあまり使わない専門的な単語が次々と出てきます。
単語の意味を押さえておくと、評価シートを読むときも面談で話すときも迷いません。
この記事で分かることは次の3つです。
- 評価制度・面談・目標設定・フィードバックなどサブテーマ別の頻出オランダ語
- 各単語のカタカナ読みと、日本のビジネス現場で対応する訳語
- 昇給・昇進・能力評価まわりの、間違えやすい用語の整理
全部で約50語を、場面ごとにまとめています。読み方と訳をセットで覚えていきます。
オランダ語には英語由来の語も多いですが、発音が大きく変わるものがあるので音に注意してください。
評価制度の基本用語
まずは、評価の仕組みそのものを表す土台の単語からです。
制度名や評価サイクルに関する語は、社内文書で頻繁に登場します。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| functioneringsgesprek | フンクショネーリングスヘスプレク | 人事評価面談・業績面談 |
| beoordelingsgesprek | ベオールデーリングスヘスプレク | 査定面談（評価を伝える場） |
| beoordeling | ベオールデーリング | 評価・査定 |
| evaluatie | エファルアーシー | 評価 |
| beoordelingscyclus | ベオールデーリングスシクルス | 評価サイクル |
| beoordelingsperiode | ベオールデーリングスペリオーデ | 評価対象期間 |
| score | スコーレ | 評価点・スコア |
| criteria | クリテーリア | 評価基準 |
| maatstaf | マートスタフ | 基準・ものさし |
オランダ語では functioneringsgesprek（双方向の話し合い）と beoordelingsgesprek（上司が評価を伝える場）が区別される点が特徴です。
前者は対話と成長が中心、後者は査定結果の通知という色合いが濃い語です。
この2語の違いを押さえておくと、案内メールを読んだときに面談の性格を見極められます。
フィードバックに関する用語
評価面談の中心となるのが、フィードバックにまつわる単語です。
ほめる・指摘する両方の場面で使われる語をまとめます。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| feedback | フィードバック | フィードバック・意見 |
| opbouwende feedback | オップバウウェンデ フィードバック | 建設的なフィードバック |
| complimenten | コンプリメンテン | 称賛・ほめ言葉 |
| erkenning | エルケニング | 功績の承認 |
| sterke punten | ステルケ プンテン | 強み |
| verbeterpunten | フェルベーテルプンテン | 改善が必要な点 |
| aandachtspunt | アーンダフツプント | 注意・改善すべき点 |
| blinde vlek | ブリンデ フレク | 自分では気づかない盲点 |
| 360-graden feedback | ドリーホンデルトゼスティフ フラーデン フィードバック | 360度評価（多面評価） |
verbeterpunt（改善点）は zwakte（弱み）よりやわらかい言い方で、面談で好んで使われます。
erkenning は「功績を正しく認める」という意味合いを持ちます。
給与に直接つながらなくても、社内で評価されることを表す前向きな語です。
目標設定に関する用語
来期の目標を決めるときに欠かせない単語です。
SMART や KPI など、頭字語も合わせて押さえます。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| doelen stellen | ドゥーレン ステレン | 目標を立てる |
| doelstelling | ドゥールステリング | 目標・到達点 |
| streefcijfer | ストレーフサイフェル | 目標値 |
| mijlpaal | マイルパール | 中間目標・節目 |
| KPI (kernprestatie-indicator) | カーペーイー | 重要業績評価指標 |
| indicator | インディカートル | 指標 |
| resultaat | レスルタート | 成果物・結果 |
| meetbaar | メートバール | 測定可能な |
| haalbaar | ハールバール | 達成可能な |
| tijdgebonden | タイトヘボンデン | 期限のある |
doelstelling と streefcijfer は混同しがちですが、前者は方向性、後者は具体的な数値を指すことが多い語です。
成果・業績を表す用語
仕事の出来栄えや達成度を表す単語です。
評価シートのコメント欄でよく見かける表現を集めました。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| prestatie | プレスターシー | 業績・パフォーマンス |
| resultaten | レスルターテン | 成果・結果 |
| bijdrage | バイドラーヘ | 貢献 |
| productiviteit | プロダクティヴィタイト | 生産性 |
| efficiëntie | エフィシエンシー | 効率 |
| uitkomst | アウトコムスト | 結果・成果 |
| verwachtingen overtreffen | フェルワフティンゲン オーフェルトレッフェン | 期待を上回る |
| aan de verwachtingen voldoen | アーン デ フェルワフティンゲン フォルドゥーン | 期待に応える |
| tekortschieten | テコルトスヒーテン | 期待に届かない |
評価ランクは overtreft / voldoet aan / onder de verwachtingen（期待を上回る・期待どおり・期待に届かない）の3段階で表されることが多く、覚えておくと役立ちます。
能力・スキルを表す用語
人物そのものの能力や姿勢を評価する単語です。
ソフトスキルに関する語は、コメント欄での頻出度が高めです。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| competentie | コンペテンシー | 職務遂行能力 |
| vaardigheden | ファールディフヘーデン | スキル・技能 |
| initiatief | イニシアティーフ | 主体性・率先する力 |
| leiderschap | ライデルスハプ | 統率力 |
| samenwerking | サーメンウェルキング | 協調性 |
| aanpassingsvermogen | アーンパッシングスフェルモーヘン | 適応力 |
| verantwoordelijkheid | フェラントウォールデライクハイト | 責任・責任感 |
| betrouwbaarheid | ベトラウバールハイト | 信頼性 |
| potentieel | ポテンシエール | 将来性・伸びしろ |
verantwoordelijkheid（責任）は、結果まで引き受ける姿勢を含む重みのある語で、評価コメントでも頻出します。
昇給・昇進に関する用語
処遇やキャリアに直結する単語です。
金額や役職の話題で使う語をまとめます。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| promotie | プロモーシー | 昇進 |
| salarisverhoging | サラリスフェルホーヒング | 昇給 |
| loonsverhoging | ローンスフェルホーヒング | 賃上げ |
| beloning | ベローニング | 報酬・処遇全体 |
| salarisaanpassing | サラリスアーンパッシング | 給与改定 |
| bonus | ボーヌス | 賞与 |
| prestatiebeloning | プレスターシーベローニング | 成果報酬 |
| periodiek | ペリオーディク | 定期昇給分 |
| loopbaanpad | ロープバーンパット | キャリアの道筋 |
beloning は給与・賞与・各種手当を含む報酬全体を指す広い語で、salaris（基本給）より範囲が広い点に注意します。
面談・手続きに関する用語
評価のプロセスや書類にまつわる単語です。
日程調整や記録の場面で出てくる語を押さえます。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| één-op-één gesprek | エーン オップ エーン ヘスプレク | 1対1の面談 |
| voortgangsgesprek | フォールトハングスヘスプレク | 進捗確認の面談 |
| zelfevaluatie | ゼルフエファルアーシー | 自己評価 |
| zelfbeoordeling | ゼルフベオールデーリング | 自己査定 |
| ontwikkelplan | オントウィッケルプラン | 能力開発計画 |
| actieplan | アクシープラン | 行動計画 |
| verbetertraject | フェルベーテルトライェクト | 業績改善プロセス（PIP相当） |
| verslag | フェルスラフ | 記録・議事録 |
verbetertraject は、成績不振者に改善を求める正式なプロセスを指す重い語で、使う場面が限られます。
覚えておくと差がつく動詞表現
名詞だけでなく、評価でよく使う動詞も合わせて覚えると会話が滑らかになります。
面談のコメントに頻出する動詞をまとめました。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| beoordelen | ベオールデーレン | 評価する |
| evalueren | エファルエーレン | 査定する・見極める |
| erkennen | エルケネン | （功績を）認める |
| afstemmen | アフステメン | すり合わせる・一致させる |
| delegeren | デレヘーレン | 仕事を任せる |
| prioriteren | プリオリテーレン | 優先順位をつける |
| opvolgen | オップフォルヘン | 後で確認する・フォローする |
afstemmen（すり合わせる）は、期待値や優先順位を一致させる場面で頻繁に使われる便利な動詞です。
評価コメントで使う形容詞
評価シートのコメント欄では、人物像を一語で表す形容詞が活躍します。
ポジティブな評価から要改善まで、トーンの違う語をまとめました。
| オランダ語 | 読み方（カタカナ発音） | 日本語訳 |
|---|---|---|
| proactief | プロアクティーフ | 先回りして動く |
| ijverig | アイフェリフ | 勤勉な |
| betrouwbaar | ベトラウバール | 頼りになる |
| samenwerkingsgericht | サーメンウェルキングスヘリフト | 協力的な |
| nauwkeurig | ナウクーリフ | 細部に正確な |
| vindingrijk | フィンディングライク | 機転が利く |
| consequent | コンセクウェント | 安定して成果を出す |
| wisselvallig | ウィッセルファリフ | 成果にムラがある |
proactief（先回りして動く）は、主体性をほめる定番の形容詞です。
逆に課題を示すときは、wisselvallig（ムラがある）のように事実を表す語を選ぶと角が立ちません。
よくある質問
Q. 「人事評価面談」はオランダ語で何と言いますか？
functioneringsgesprek または beoordelingsgesprek が一般的です。
前者は双方向の話し合い、後者は上司が査定結果を伝える場を指すことが多い表現です。
Q. beloning と salaris はどう違いますか？
salaris は基本給を指します。
beloning は給与・賞与・手当を含む報酬全体を指す、より広い語です。
Q. 評価ランクのオランダ語表現を教えてください。
overtreft de verwachtingen / voldoet aan de verwachtingen / onder de verwachtingen の3段階がよく使われます。
それぞれ「期待を上回る・期待どおり・期待に届かない」を意味します。
Q. verbetertraject とは何ですか？
業績改善プロセス（英語のPIPに相当）を指すオランダ語です。
成績が基準に届かない人に、改善を正式に求める手続きを意味します。
まとめ
評価の単語は、サブテーマごとにまとめて覚えると整理しやすくなります。
- 制度・フィードバック・目標・成果・能力・処遇、と場面別に分けて押さえる。
- functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek、beloning / salaris など似た語の違いを意識する。
- 名詞だけでなく afstemmen や delegeren などの動詞も合わせて覚える。
単語が頭に入っていれば、評価面談のフレーズや会話もぐっと理解しやすくなります。
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